合理的人员结构也需要提前建立。高企认定条件中明确规定研发人员要占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以企业应当对人力资源进行系统的规划,建立健全的人力资源体系,---须在境内授权或审批审定,并在法律的有效保护期内(有效期从申请日起算,发明20年,实用新型和外观10年;软件著作权从发表日起算,保护期50年)。企业在高企扶持措施的基础上可享受研发投入补助、科技项目配套、人才住房保障、人才税收---、企业培训补贴、科技展会补贴、科技论坛补贴、租金补贴等。
企业应该在前期就规划做好立项评估定位,注重立项管理,建立规范组织管理制度,推动企业形成科技成果转化,才能使其在评分中拿到高分。对于得分更高的当属发明,但是相应的申请授权周期长,申请---企业认定,需要2-3年;其他相应分数低的实用和著作权则只需要6-12个月和2-3个月。所以要尽早规划好---技术,---数量和同在。高企认定完整材料包括<---企业认定申请书>(在线打印并签名、加盖企业公章);证明企业---成立的<营业执照>等相关注册登记---的复印件;。
企业在高企扶持措施的基础上可享受研发投入补助、科技项目配套、人才住房保障、人才税收---、企业培训补贴、科技展会补贴、科技论坛补贴、租金补贴等。对于得分更高的当属发明,但是相应的申请授权周期长,需要2-3年;其他相应分数低的实用和著作权则只需要6-12个月和2-3个月。所以要尽早规划好---技术,---数量和同在。对于想要申报高企认定的企业,一定要尽早开始准备,毕竟准备越多,成功率越高。一个---企业必须要有自主的---。而---分为i类和ii类。
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