高企认定工作指引---企业---能力评价体系中研究开发组织管理水平评分占比20%，高企认定服务，这就要求企业在日常研发过程中对研发流程的梳理、管理制度的执行、---政策的体现都要明确规范。企业在获得---企业资格后，在其资格有效期内应每年5月底前通过“---企业认定管理工作网”，合肥高企认定，报送上一年度---、科技人员、研发费用、经营收入等年度发展情况报表。
随着---数量越来越多，高企认定政策可能会逐步收紧，认定门槛或会逐步抬高，通过难度增加，早做好了解，早做好准备，就能---增加通过的可能性。企业要注重---产品（服务）合同管理及票开具的规范性，高企认定办理，关注产学研合作 协议的有效性。做好高新备查有关资料整理存档，随时应对---的检查工作。---等---的数量和是企业认定和复审---企业的重要指标，也是一票否决指标。
高企认定条件中明确规定研发人员要占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以企业应当对人力资源进行系统的规划，建立健全的人力资源体系，高企认定代办，以此满足公司和员工发展的需求。高企认定以三年为期，考察企业的---、科技成果转化能力、研发组织管理制度水平及成长性，从各方面来评审企业的现有技术水平及未来发展潜能，并筛选出满足高企认定要求的企业给予政策上的优惠和---。
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