高企认定是对于具有一定科技---水平和---潜力的企业制定的扶持政策，以达到促进各行业技术水平发展的目的。高企认定工作指引---企业---能力评价体系中研究开发组织管理水平评分占比20%，这就要求企业在日常研发过程中对研发流程的梳理、管理制度的执行、---政策的体现都要明确规范。高企认定是一项复杂的工作，要经过层层筛选，---认定代理，复合各种申报条件，---认定，才可进行申报。
企业申报成功---以后，每年还需要根据实际情况提交一些材料，能够实时监控每家---企业的实际发展情况。高企认定材料的准备，除完整规范外，还须严谨，且切合企业实际状况，---认定机构，能够体现企业真实情况，建议辅以照片、文件等证明材料，脱离模板化，可给评审------的印象分。---企业认定工作并非一朝一夕就可以完成，企业一定要研究好高企认定---，按照---性的指标提前做好规划，有助于企业提高认定成功率。
企业在获得---企业资格后，在其资格有效期内应每年5月底前通过“---企业认定管理工作网”，合肥---认定，报送上一年度---、科技人员、研发费用、经营收入等年度发展情况报表。高企认定条件中明确规定研发人员要占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以企业应当对人力资源进行系统的规划，建立健全的人力资源体系，以此满足公司和员工发展的需求。
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